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名企之旅 | 大美“碧桂园”,揭开你的神秘面纱!
2017-06-30 21:45:49 来源: 作者:admin 【 】 浏览:184次 评论:0



——记6.24“名企之旅”优秀地产企业人力资源管理经验分享活动

 

活动背景
    碧桂园集团成立于1992年,2007年于香港联交所主板上市。2017年,正值碧桂园创立25周年、上市10周年,昔日雄踞广东一隅的区域巨头,早已华丽转身跃居全球地产军团第一阵营。25年间,碧桂园迅速发展为全球700多项目,服务超300万业主,被誉为“中国地产航母”的公司。作为拥有超10万名员工的企业,碧桂园多年来连创佳绩,这与其完善的人力资源管理体系密不可分。2017年4月,中国人才发展“最佳企业奖”评选中,碧桂园获得“2016中国人才发展最佳企业奖”企业,是唯一当选第八届“中国人才发展最佳企业奖”的房地产领域企业,碧桂园是如何进行人才培养与发展进而推动企业发展的呢?带着这个疑问,来自卓越集团、青岛国信置业、海信地产、建安建设集团等20余家地产企业人力资源经理人于6月24日在风雨中启程,赴碧桂园滨海城学习察。    
    两个小时的路程,车子驶进一片绿意盎然的花园小镇,考察团一行走进碧桂园进行深入交流。碧桂园·滨海城,位于山东烟台海阳,是集休闲、娱乐、旅游度假为一体的超大规模滨海新城。

    几日前,联合国开发计划署可持续发展目标本地化论坛在此举办。地产HR们抵达项目后,实地考察了营销中心、项目沙盘、实体样板间,全面了解了项目战略规划、产品定位、组织架构。
    合理具有前瞻性的规划,精巧人性化的布局,展示了碧桂园科学的园区规划、五星级服务品质以及强大的综合实力。

    为了能够深入探索碧桂园成功背后的奥秘,本次活动邀请了碧桂园山东区域人力资源总监谭建、人力资源经理苏维超亲与大家进行深入的交流分享。

    谭建总监为大家详细介绍了碧桂园的发展历程、企业文化及战略规划,深度剖析了碧桂园“强人才、强管控、强物业”的三强理念,并强调公司始终把“强人才”放在第一位;从人才选拔招聘、发展培训到组织管控都有着成熟系统的运作体系。

图为苏维超先生在为大家做碧桂园人力资源方面的分享

一个人的价值能改变一个世界,学习型企业赢在未来
   
“有平台的地方成功看得见”,谭建先生还介绍到,碧桂园的“职业导航师计划”,深化了师徒角色,为双方建立更切实的责任感和使命感,促进人才快速成长。
    “未来领袖计划”更是吸引了近600名优秀博士的加入。碧桂园基于集团战略,还自主创立了符合自身发展的分层级、分条线的培训体系,结合网络学院、公开课E-LEARNING等网络教育平台,线上线下手段,提升整体学习的效率和多样性,打造人才供应链。
    从整个业务战略出发,以“任务模型”为主基准,辅之以“岗位关键能力、知识技能为模型”,设计了各职能中心的学习地图。为员工自我学习、技能提升提供了充足的平台,是一个实实在在的学习型企业。

图为谭建先生在解答参观团HR的提问

新时代工匠精神,成为行业巨头并非偶然
   
2017年,截至5月31日,碧桂园实现合同销售金额约2442.2亿元,蝉联全国销售冠军。
碧桂园创始人杨国强先生不善智巧,业界极少有机会听到他的现场演讲,这种讷于言而敏于行的性格也使杨国强的话语往往简短有力,不尚辞藻,却直指人心。
    例如他说,“质量是生命线”,“工匠精神就是所有事情都应该很好的推敲。脚踏实地奋斗,伟大在于细节”。

几乎不出席“场面事”的杨国强将更多的精力和时间放在了产品和业务的推敲上

    彻底解决卫生间异味问题,杨国强亲手画图设计,6次改良样品,终于做出一款防异味效果好价格低的地漏产品。杨国强先生是地产公司中唯一如此细致审图的董事长,会细致到一盒纸巾的放置,水龙头和卫生间的门怎么开。工匠精神,是碧桂园与生俱来的基因。对于任何一个碧桂园人,工匠精神都是一种必须的工作态度,一种追求极致的信念。
    25年来,碧桂园始终秉持“过程精品,人居典范”的质量方针,每一件事情都要仔细推敲,每一件事情都要用心做,每一个细节都不要放过,追求极致,精益求精,用心打造值得一生居住的好房子。

   

   

    当然,碧桂园今天的成绩不是三言两语可以表述的,我们还需要不断探索。
    本次“名企之旅”活动,虽出发时伴随风雨,但是天公作美转而天晴;碧桂园热情款待和诚挚分享,使得本次出行的地产企业HR经理人们获得了满满收获和喜悦。再次感谢碧桂园给大家提供的参观交流机会,祝碧桂园事业再创辉煌!

 

Tags:名企之旅 碧桂园 责任编辑:admin
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