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2015青岛市第八届人力资源管理高峰会圆满结束
2015-12-14 08:41:35 来源: 作者:admin 【 】 浏览:732次 评论:0
 
    
    21世纪最贵的企业资源是人才!为了实现这最贵资源的高效配置,十余年间,无数企业完成了由层级化向扁平化、无边界化的组织结构变革。而如今常态的企业管理中又出现了新增变量——“互联网+”,受其冲击的传统人力资源管理该如何转型,也因此成为企业可持续发展的关键问题。
    2015年11月12日-13日,由青岛市人力资源管理协会主办的青岛市第八届人力资源管理高峰会在黄海饭店召开,来自华为、IBM、58同城等国内外知名企业的20多位专家与300多家省内知名企业HR代表就大会主题“互联网+企业组织能力”展开深入探讨,力求发挥人力资源在传统企业转型中创造高效组织能力的最大作用。此外,青岛市人大、政协、人社局、协会会长等相关领导也出席大会。


青岛市企业联合会会长、青岛市人力资源管理协会会长吴经建致开幕词

员工增值就是企业增值
     管理之父彼得德鲁克说“没有组织就没有管理”,新常态下,企业组织对内外影响的反应越发敏感,要想生存必须拿出高效的组织力。首位演讲嘉宾,58同城副总裁段冬认为在实践当中,应该让人力资本驱动业务。
    
    “互联网不是独立的行业,而是一场社会革命”,段冬表示“对人的重视超过一切”是互联网公司比传统企业先知先觉的重要一点,因为机器会折旧,人却在增值。而以人才管理促进组织战略,搭建高管与一线团队的协同机制则是实现人力资本驱动业务的主要步骤。
    企业的行业性质、经营战略与领导者风格决定其人才战略,并进而产生出多样的内外招组合,而成功的互联网公司就优秀在能够整合特点相异的人才及其发展渠道。比如以高风险高回报为特点的销售驱动员工,他们的流动性通常高达10%-20%,适合采取明星激励和淘汰制。而以高职业化、团队精神为特点的研发驱动员工,则更习惯内部流动与积极宽松的工作氛围。段冬认为现在并购也成为了获取人才的重要手段,但文化融合是非常困难的。
    他也以58同城为例,讲述了自己团队进行敏捷开发的过程。结果发现,以工作流程节点划分团队比以职能划分带来的团队效率更高,一季度便能增长30%,因为员工有了主人翁意识。最后段冬强调一线管理者的目标与企业战略匹配是非常重要的,这将直接决定高层策略的执行结果,所以他建议高管一定要定期去一线盯项目。
互联网转型不是变成电商公司
    “互联网+”来势汹汹,传统企业一窝蜂地开始互联网化,而原酒仙网创始总裁王豪领,作为中国电商第一批实操专家却唱起了“反调”:“互联网转型不等于让企业变成电商公司,不到一定规模不要大手笔地烧钱。”

    他从试验期、构建期、发展期、规模期四个阶段解读了酒仙网的成长过程。试验期需要建立工作内容独立的专业团队,小批量投钱攒用户,尽快生成网站并大量炒作、征求意见;构建期则要尽全力让供应链和规模相匹配,给员工持续“洗脑”;发展期最重要的是以低门槛转化用户,因为中国用户缺乏对电商平台的忠诚度,只认低价;规模期企业已较为成熟,需要保增长、利润、生态、口碑,用人方面,团队人才荒最好内部解决。
    王豪领还特别谈了自己对区域电商的看法,他认为这种电商形态必须要落地。那如何打破天猫、京东现在这种合作式的落地呢?王豪领表示产品要专,客户要精,打造地缘性的社群O2O。
传统的人资管控如何互联网化?
    在12日上午的圆桌论坛环节,青啤集团副总裁姜宏和原华为全球集团人力资源部高级经理冉涛也加入进来,与段冬、王豪领共同就企业转型的组织能力建设展开讨论。

    姜宏表示青啤作为典型的快销品企业,受到的互联网冲击是很大的。目前他们采取的是红蓝军内部PK的方式,增强团队活性和创新力。冉涛则以投资人的新身份提供了近年来对人力资源管理行业的观察。他认为传统的薪酬激励面临合伙人制的冲击,大公司小型化的趋势需要“巨无霸”企业的合理拆分。薪酬、职业发展、情感和文化是企业能否促进员工的关键,领导者要勇敢授权,但行权方式的规范与问责机制也不可或缺。
    段冬强调了人才定位和价值互换的重要性,“如同数据分类整理才能使用一样,HR理解了企业战略才能做战略任务,才能有效确定人才定位,构建合理的人才结构”。企业与员工的价值互换不仅是工资,还有幸福感,“由管到理”是整个系统和流程的变革。同时,他着重表示企业管控的目标是简介高效,如果签字审批是明显耽误进程的,那就无比愚蠢。并且管控流程的目的就在于发现风险,而不是以复杂的流程化屏蔽潜在的风险。
青岛最火饭碗来了 想跳槽的注意
    此次峰会一大亮点是公布首届青岛市最佳雇主评选结果,这一对外宣传的隐性资产,无疑会提升获奖企业的品牌效应。获奖企业如下:青岛特锐德电气股份有限公司、中国外运山东有限公司、青岛黄海制药有限责任公司、 青岛国信发展(集团)有限责任公司、新华人寿保险股份有限公司青岛分公司、中国联合网络通信有限公司青岛市分公司、国清控股集团有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司青岛分行、青岛海川建设集团有限公司。

首届青岛市最佳雇主展示奖牌
    此外,市优秀人力资源领导者、市优秀人力资源总监及优秀人力资源管理实践案例也同时获得授奖。

青岛市优秀人力资源领导者获颁奖

Tags:2015 第八届 人力资源管理高峰会 责任编辑:admin
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