最近，因为疫情的影响，“共享员工”的概念兴起，这种灵活用工的方式成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举，也受到一些企业的青睐。

随着“共享员工”的火热，一些大家关心的问题也随之而来，比如劳动关系的归属，员工权益如何保障，合同怎么签，出现劳动纠纷怎么办等等问题。

2021年3月26日下午，青岛市人力资源管理协会举行了第二期“共享员工”研讨座谈会。

一汽大众青岛分公司、交运集团、青岛黎马敦包装有限公司、青岛银沙滩温德姆至尊酒店、山东蓝海集团、中物云传智能科技有限公司、上海医药集团青岛国风药业股份有限公司，等7家企业，针对“共享员工”多方共赢合作用工的新形态，展开研讨。

大家结合企业实际问题，对共享员工模式下，产生的一系列问题展开讨论:

■ 企业目前人员工种缺口

■ 企业目前用工淡旺季是什么样的？

■ 生产旺季时短缺劳动力，生产淡季时剩余劳动力。

■ 主要缺哪些岗位的工种？

■ 对目前共享员工方式的看法

1、借调关系：用工单位从出借单位借调员工以达到企业间“共享员工”

2、合作关系：用工单位与“共享员工”签订协议，用工单位、用人单位和共享员工三方共同参与“共享模式”

3、非全日制用工

■ 共享员工的存在的风险，如何规避风险。

■ 劳务报酬支付问题及员工流动问题

■ 相关法律及劳动纠纷相关问题。

■ 共享员工如何减少员工流失问题。

讨论主要集中在以上问题，接下来小编针对研讨会中提及到的主要问题及劳动关系和相关法律等方面的问题，为大家进行解答。结合研讨会上大家所讨论的问题，小编为大家做了一个详细的总结。