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协会组织开展第三期员工关系交流沙龙

2022-07-25 来源: 作者:admin

协会组织开展第三期员工关系交流沙龙(图1)

        坚持以人为本,构建和谐劳动关系历来是HR的重要工作内容。为此,协会在7月21日组织了第三期员工关系交流沙龙。一是为各会员单位的从业人员提供相互学习、借鉴经验的机会,二是探讨解决目前企业当中存在的员工关系以及劳动法方面的问题。

        参与分享交流的企业有青岛航空股份有限公司、清原农冠、海信集团、山东德盛会计师事务所、泰康人寿青岛分公司、新世界妇儿医院、青岛劳谦管理顾问有限公司、重骅人力,京师(青岛)律师事务所。

        本次沙龙主题围绕员工入职管理展开,从以下几个方面具体探讨:

        1.入职登记信息、岗位说明书填写、入职材料的加强审查

        2.新员工培训相关制度的学习签字

        3.员工录用条件如何设计

        4.试用期如何考核


协会组织开展第三期员工关系交流沙龙(图2)

        在入职登记信息方面,来自京师的程律师通过案例分享形式,生动展示了目前员工入职信息登记的必要性(某企业员工微信需要举证是本人微信时,将微信设置为不可用手机号查询,企业无法当庭证明该微信为员工本人所有,导致证据链无法被采信败诉);也有通过员工婚姻信息作假,企业解除劳动合同的成功案例。

        一个个案例提醒着各位企业HR,在入职信息填写的全面性、以及入职材料的加强审查方面要格外注意。

        谈及规章制度时,引发了大家的热烈讨论,并在规章制度程序、内容合法性、公示、培训学习签字等各方面进行了交流。

        某劳动密集型企业,从自身仲裁案例出发,倒推企业目前存在的问题,明确了今后改进的方向,以及由此涉及到的按时足额发放劳动报酬等各方面的问题。

协会组织开展第三期员工关系交流沙龙(图3)

        在录用条件设计上,参会企业分享了各自目前所处情况,就录用资质条件(不限于学历学位、工作经历、教育经历、职称等)、工作能力条件、职业道德等方面进行了探讨,总结出以下常见的几点问题:

        1.未能在规定时间内,提供被录用的相关资料  

        2.请事假超过一定的天数

        3.伪造身份证、学历、毕业证、工作简历等  

        4.提供的个人简历、入职登记表等与事实不符

        5.患有重大疾病等未与公司说明等

        6.不能胜任本职工作,且拒绝接受重新安排  

        7.违法、违反治安等

        8.从原单位离职,但未解除劳动合同,或者虽然解除,违反竞业协议的等

        在试用期考核方面,结合录用条件的要求,从工作技能、工作态度两个角度出发,设计分值。如工作技能方面,可以在岗位的熟识度、适岗程度、工作效率、工作质量上设计不同考核分值;工作态度方面,可以在出勤、纪律、规章制度、团队合作、学习等方面设计不同的考核分值。


        经过下午的相互分享交流讨论,大家的思路更加清晰,工作中存在的一些问题也得到了各参会HR的积极讨论和解决。日后协会将继续以不同方式、不同内容持续为企业赋能,更好地促进企业人力资源开发与管理水平不断提高。