赴北京京东方科技集团、字节跳动科技有限公司进行参观交流

      4月21日，协会组织部分会员单位人力资源领导及相关负责人30余人赴北京京东方科技集团、字节跳动科技有限公司进行参观交流。

      京东方是中国大陆唯一一家完全依靠自主力量，自主设计、自主建设、自主管理并成功运营第4.5代、5代、6代、8.5代、10.5代TFT-LCD生产线的高科技企业;中国大陆唯一一家具有自主知识产权，完整掌握TFT-LCD核心工艺和产品技术的企业。国务院国资委办公厅《关于印发创建世界一流示范企业和专精特新示范企业名单的通知》（国资厅发改革〔2023〕4号）中，“京东方科技集团股份有限公司”位列“地方国有企业7家”之一。

      当天上午，参访团队一行人驱车抵达京东方技术创新中心，来到全景展厅中显示和传感器、智慧系统和健康服务等业务板块，参观京东方新型高科技产品。

      在智慧系统业务板块，体验京东方显示屏在诸如厨房家具、艺术作品、电子标签等不同领域的应用，同时可以了解到京东方的物联网解决方案已经深入人们生活的方方面面，为零售、金融、医疗、交通、政务、教育、办公、家居、能源等多个细分领域提供创新产品和服务，为大众带来更加美好的生活体验。

      在健康服务板块，可以了解京东方在在医疗以及健康服务等行业的研究和发展。

      接着，大家来到京东方集团总部会议室，京东方人力、技术及研发部门三位领导首先就京东方的整体发展历程、技术创新模式、“1+4+N+生态链”发展架构、文化体系，以及基于新业务架构下的差异化管理模式、薪酬和激励机制、人才管理与发展体制等作出介绍，并对科技创新体系如何搭建、架构设计、激励设计进行经验分享。成长中的京东方，同样经历过质疑、经历过挫折，因为要建拥有自主知识产权的生产线，走自主创新道路，研发上需要大量投入。平均算下来，每年的研发投入占销售比的7%至8%，是同行业的四倍左右，为此京东方曾经经历过多次成长的阵痛。

      针对去年至今年一季度半导体显示相关电子产品出货量大幅下降的背景下，探讨提出创建人力成本包，以及增强人才活水池、增加人员厚度储备等方式来提高人效以应对行业趋势及整体经济下滑的大环境。就研发人员如何分类、研发创新项目人工成本投入周期较长的问题，京东方的做法是创建积分制与绩效考核结合，并建立集团创新激励评审会的专项机制，以年度为单位进行激励，将人员和技术及产品匹配，并进行动态调整。

      在企业内部人才流动和轮岗方面的问题上，京东方将内部员工从传统行业向创新行业转型、技术人员向一线业务人员轮岗，并着重阐示了流转机制的自动高效性，以节约办公审批时效，实现数字化智能人岗匹配。参访人员也就企业经营层组织绩效激励、股权激励，员工持股跟投，员工关怀体制及内部竞聘系统等话题进行交流，大家积极讨论、氛围热烈。

      用过午餐后，大家统一驱车抵达北京字节跳动方恒时尚中心。字节跳动作为最具创新力的互联网科技公司，其超常快发展的重要秘诀之 一就是OKR目标管理法。

      正如他们HR所告诉我们，包括很多优秀大学生在内的人才，之所以加盟字节，除了优厚的待遇，还有一个重要原因就是看中了该公司符合年轻人自我驱动方式为主的OKR的使用。OKR需要不断挑战自己，让员工无穷潜能爆发出来，OKR也需要团队通力合作，让目标在团队内清晰透明。

      参观完展厅过后，大家来到一楼会议室，字节跳动HRBP带来「像打造产品一样打造公司」的主题分享，基于字节发展历程及组织管理理念，结合HRBP视角与实践，通过与参访人员探讨HR如何推动组织同频共振、建立目标驱动的组织等话题，展示了飞书产品（OKR、People、绩效、云文档等）在人力工作中的实践场景与价值。

      飞书管理咨询专家也带来「如何构建面向未来的组织」的主题分享，分享从未来型组织的理论解读，到价值呈现，再到如何落地，内容环环相扣，用生动的字节内外部案例故事，讲述了如何基于OKR和绩效打造价值与目标驱动的管理体系，用文化理念和信息流动跨越传统组织鸿沟，以及如何借助管理工具聚焦企业理念、策略、实践，打造良将如潮的人才体系。

      “飞书OKR”可以帮助企业管理者和员工快速实现目标聚焦、上下对齐，确保日常工作围绕“目标”进行，实现组织效率升级；“飞书文档”支持多人同时在线编辑，有效提高文档修改效率、缩短定稿时间；“飞书绩效”支持360度环评，让管理者从多个维度将员工的工作完成情况进行呈现。

      参与访学的海尔集团、山东鲁花集团、海信家电集团、特锐德电气及特来电新能源公司等近三十位协会会员企业HR有关领导与字节跳动的分享嘉宾们在座谈中就组织人才建设、新形式员工管理模式、绩效制度改革等方面问题进行研讨及交流。深入体会字节像打造产品一样打造公司的文化、“字节范儿”的行为方式和语言体系下衍生出的无级别化、直接且平等的员工关系，沟通了解如何将数字化智能数据看板应用于招聘面试、绩效考核等工作场景中，实现现代化高效的办公新模式。

      5月26日，企业游学活动将再次启程，本月协会组织会员单位将赴杭州开展“看直播基地，学直播干货；对直播渠道，链直播人脉”电商直播基地考察访学，报名即将开始！

协会联系人：

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