2025年，是人力资源行业加速数字化转型的一年，也是我们坚守“专业、共享、引领、向上”服务理念，深耕赋能、与伙伴们并肩前行的一年。这一年，我们围绕“赋能企业发展、助力HR成长、链接行业资源”核心目标，推出系列课程、参访、沙龙等多项会员活动，在每一场交流中传递价值，在每一次服务中积累信任。此刻，让我们一同回望2025年的精彩点滴，细数那些与成长有关的瞬间！

这一年·专业赋能，课程与政策双驱动

      专业能力是HR从业者的核心竞争力，政策解读是企业合规经营的重要保障。2025年，我们以“精准匹配需求、解决实际问题”为导向，搭建多层次学习体系，让知识传递更高效、更实用。

      ● 精品公开课，解锁数字化新技能：全年聚焦AI应用、合规管理、薪酬设计等核心领域，开展多场专业公开课——从2月的“DeepSeek应用公开课”开启智能工具学习序幕，到3月“AI赋能营销公开课”打通HR与业务协同链路，再到6月“AI赋能绩效管理体系建设”“AI岗位价值评估”等系列AI课程，以及“涉税报送合规指南”“HR薪酬福利管理”“企业内训师萃取实战”等专项培训公开课，累计覆盖会员企业HR及从业者超千余人次，帮助大家快速掌握数字化时代的HR必备技能。

      ● 政策解读课，筑牢企业合规根基：针对企业关注的政策热点共计开展6场政策解读讲座，2月开展“延迟退休政策解读”、3月推出“养老保险政策解读”、4月举办“工伤政策解读讲座”……邀请市人社及有关部门专家拆解政策要点，结合案例分析实操难点，现场解答企业政策疑问，助力企业在政策框架内优化人力资源管理。

      ● 专项训练营，夯实能力硬基础：4月11日、18日、19日连续开展“HR基础训练营”，从招聘、绩效、劳动关系等基础模块入手，帮助新入行HR搭建知识框架；8月22-23日举办“HRBP三支柱专项培训”，聚焦HR与业务的深度融合，通过模拟实战、案例研讨，提升HR从业者的专项能力，学员反馈“内容落地性强，能直接用到工作中”。

这一年·深度链接，标杆参访与行业共探

      “走出去学习，坐下来交流”是汲取先进经验的重要方式。2025年，我们带领会员走进标杆企业、搭建行业交流平台，让思想碰撞产生新价值。

      ● 标杆参访，挖掘实战经验：全年组织4场特色企业参访——3月走进极地海洋世界，探索文旅行业人才管理模式；4月参访“最佳雇主”海信聚好看，学习员工体验与数字化管理实践；5月走进国信集团，交流大型国企人力资源管控经验；6月探访青岛中集，感受智能制造企业的人才培养体系。在参访中与企业HR深度对话，深度学习探讨可复用的管理方法。

      ● 高峰论坛，共话行业未来：10月24-25日，“第16届人力资源高峰论坛”在青岛成功举办！本次论坛以“人力资源数字化转型与全球化破局”为主题，汇聚300余位行业领袖、企业HR负责人及专家学者，通过主题演讲、圆桌论坛、案例分享等形式，探讨AI对HR的影响、跨国企业用工策略等热点话题，成为年度行业交流的重要平台。

      ● 实战沙龙，解决实际难题：围绕企业HR的核心痛点，全年举办6场沙龙与实战讲座——5月15日“心理学讲座”助力HR读懂员工情绪，5月23日“AI招聘沙龙”探索智能招聘工具应用，7月16日“国际化人力资源管理沙龙”分享跨境用工经验，9月18日“业培联动沙龙”推动培训与业务协同，11月13日“全球用人破局实战主题私享会”聚焦海外人才管理，11月20日“企业内训师最佳实践萃取与知识开发实战”助力企业搭建内训体系。

这一年・定制内训，精准赋能企业发展核心

      聚焦会员企业个性化成长需求，我们推出定制化内训服务，为开投集团、山钢、青特集团、瑞源集团、颐中印务、长城人寿等6 家会员企业量身打造十余场专属培训。

      内训主题紧密贴合企业发展痛点与数字化转型需求，涵盖 AI 赋能人力资源全流程、组织效能提升策略、管理层领导力进阶等核心方向，通过案例拆解、实战演练、互动研讨等多样化形式，将前沿理念与实操方法精准传递至企业内部，累计覆盖企业核心骨干与 HR 团队超 500 人次，有效助力合作企业优化管理体系、激活组织活力，获得各企业的高度认可与一致好评。

这一年·表彰先进，树立HR领域标杆

      为挖掘人力资源领域的优秀实践，激励企业与从业者提升管理水平，2月28日，我们启动“2024年度青岛市人力资源管理领域评优评先”颁奖盛典活动。

      经过企业自主申报、材料初审、专家评审等环节，最终评选出青岛市“最佳雇主”“优秀人力资源管理领导者”“优秀人力资源总监/部长”“优秀人力资源经理”“最佳人力资源管理与服务实践项目奖”等十一个奖项。此次评优不仅是对优秀者的肯定，更为行业提供了可借鉴的标杆案例，推动青岛HR行业整体发展。

这一年·多元服务，筑牢企业人力支撑防线

      除专业培训与行业交流外，协会聚焦企业人力资源管理全链条需求，推出多项实用型服务为会员企业保驾护航。

      ●背调服务依托专业风控体系与丰富的行业资源，为多家会员企业完成 200 余份背调订单，覆盖核心岗位招聘、关键人才引进等场景，助力企业规避用工风险；

      ●人事代理服务为 20 余家会员企业提供档案管理、离退休代办等一站式服务，累计处理档案相关业务 300 余次；

      ●全年响应人事政策咨询超 200 次，解答用工合规、社保政策等高频问题，切实减轻企业管理负担。此外，协会发挥桥梁纽带作用，促成多起企业间人才共享、项目协作，通过精准人才推荐，帮助企业快速填补缺口、提升招聘效率。

这一年·温情聚力，会员服务与文化共建

      除了专业赋能，我们更注重会员间的情感链接与文化共鸣。2025年，我们策划多场亲子、团建活动，让会员在工作之外收获温暖与快乐。

      亲子温情与同行情谊双向升温，系列活动为会员带来丰富体验。5 月 “崂山樱桃采摘” 团建活动，让会员暂别工作忙碌，于山野间放松身心、凝聚同行情谊；6 月 “思维导图课堂” 助力孩子搭建逻辑思维框架，7 月 “儿童财商训练营” 以趣味游戏启蒙金钱认知，9 月会员家庭走进海信探索中心，在沉浸式科技体验中拉近亲子距离。

      恳谈交流凝聚共识，共绘协会发展新蓝图。12 月，协会聚焦薪酬、招聘、劳动关系三大核心模块，接连组织三场 2026 年度重点工作恳谈会，邀请会员企业代表齐聚一堂，围绕下一年度课程设计、活动形式、服务方向等关键议题展开深度研讨，为协会 2026 年服务升级与高质量发展筑牢坚实根基。

      与此同时，协会以小型座谈交流会为载体，多次邀约理事会单位开展闭门沟通，围绕行业发展趋势、年度工作计划落地、会员服务优化等核心方向，进行充分的意见交换与经验分享。通过近距离的互动对接，不仅进一步夯实了协会与副会长单位的联动基础，更凝聚起推动各项工作高效开展的强大合力。

      2025年的篇章已悄然落幕，那些一起学习的时光、一起交流的瞬间、一起收获的喜悦，都已成为我们共同的珍贵记忆。感谢每一位会员伙伴的信任与支持，因为有你们，我们的服务才有了意义；因为有你们，行业的发展才有了更多可能。

      在此，特别鸣谢为本年度活动提供场地支持的会员企业：德才集团、瑞众人寿、兴华建设、松立控股、瑞源集团、日照银行、城运集团、赛轮集团、青建集团；鸣谢为协会第16届人力资源高峰论坛赞助礼品的会员企业：国信集团、海信文化；特别致谢青岛啤酒、青岛联通、赛轮、德才、益凯新材料、青啤文化、青特钢、青岛体育发展、携程等企业，在协会2月年度颁奖典礼与10月行业高峰论坛中，给予了关键的主持人资源支持；同时，向在高峰论坛与研讨沙龙中无私分享真知灼见的优秀代表致以诚挚谢意 —— 海尔集团、海信集团、特来电、城运集团，正是这份鼎力相助与热忱分享，让每一次相聚都满载收获、圆满落幕。

      2026年，协会秘书处将继续秉持“专业、共享、引领、向上”的初心，优化课程体系、深化企业链接、升级会员服务——让专业的课程更贴近需求，让优质的资源更易获取，让温暖的陪伴从未缺席。同时，我们将持续深耕背调服务、人事代理、资源对接、人才推荐等核心业务板块，以更全面、更精准、更高效的服务，为会员企业破解人力资源管理难题、注入发展动力。

      2026年，企业经营将面临更大的挑战，愿我们继续携手，在人力资源管理的道路上，共探新路径、共享新模式、共谱新篇章，让人力资源管理在经营的冬天发出更明亮的火焰，为企业发展贡献更多的能量！

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入会及其他服务，请联系协会秘书处

刘老师 15053218362（微信同号）