当 AI 浪潮席卷人力资源领域，招聘早已告别传统的人工筛选、经验决策，智能 Agent 正重塑招聘全链路，开启人机协同人才管理新征程。5月14日，以“智能Agent时代，重构招聘新范式”为主题的HR高管前沿沙龙圆满举办！本次沙龙聚焦 AI 与招聘的深度融合，汇聚行业标杆企业高管、资深人力专家，围绕智能招聘实践、人才选育变革、流程重构路径等核心议题，展开深度思想碰撞，为青岛 HR 行业带来一场前沿、实用、干货满满的行业盛宴。

      牛客创始人 & CEO 叶向宇率先分享，以《AI Agent 的实践与思考》为主题，结合行业前沿实践，解读招聘革新的核心逻辑与未来趋势，为企业落地 AI 招聘提供可复制路径。他指出，招聘正经历不可逆的变革：从数字化时代的 “工具使用者”，到 AI 时代的 “AI 同事”，人机协作已成为默认模式。他强调，AI 不是替代 HR，而是解放 HR 的双手，让 HR 聚焦战略规划、人才经营等高价值工作；未来，招聘将走向 “Agent 交付结果、人验收价值” 的新范式，为企业人才战略注入持续动力。

      海信集团招聘总监陈硕以《AI 时代，招聘管理新范式》为主题，解锁 AI 驱动下招聘管理的变革之路，清晰勾勒出从效率工具到战略赋能的转型蓝图。他指出，AI 已成为招聘行业的 “新基建”：67% 企业引入 AI 招聘技术、86% 应届生主动使用 AI 求职工具、人力资源 AI 岗位增长超 200%，行业变革不可逆，而 AI 的价值，早已从 “效率提升” 升级为 “决策伙伴”。在实践层面，陈硕分享了海信的 AI 招聘落地经验：以“1 个核心目标、3 阶路径、5 大支柱”为框架，搭建端到端智能招聘体系。从需求预测、智能寻源、AI 筛选，到面试辅助、Offer 决策、入职关怀，实现全流程自动化、数据化、智能化。

      广联达招聘专业总监吕玉鑫，聚焦校招场景，带来《AI 时代校招人才获取与培育变革》主题分享，精准破解 AI 时代青年人才选育难题。他提出，AI 原生时代，人才画像已从传统 “单一技能”、数字转型期 “技术 + 业务复合”，升级为全栈复合型 AI 人才，招聘难度达到峰值，供需失衡加剧人才争夺。这类人才需具备“AI + 人性” 黄金组合：左手熟练驾驭 AI 工具，右手拥有同理心、创造力与韧性，成为企业争抢的稀缺资源。

      最后，海尔雇主品牌 & 校招负责人周正，以《AI 驱动的招聘流程重塑》为题，从 “打破行为惯性” 切入，深度拆解智能 Agent 如何重构招聘全流程，实现效率与价值双重跃迁。同时结合海尔实践，展示了招聘流程的 AI 升级路径：从智能辅助、单智能体、多智能体协同，到全流程自动化，简历筛选、测评、面试、Offer 决策等环节均由 AI 深度参与。他总结，智能 Agent 正在重构招聘的底层逻辑，未来，招聘将从 “被动响应需求” 转向 “主动创造价值”，成为企业战略落地的核心支撑。

      本次 HR 高管前沿沙龙，以智能 Agent为核心，汇聚标杆企业实践、前沿行业洞察、落地解决方案，为青岛 HR 行业搭建了高规格的交流平台。从效率革新到战略赋能，从校招选育到流程重构，从实践落地到趋势预判，干货满满的分享，为在场 HR 高管带来深刻启发，也为青岛人力资源行业数字化、智能化升级注入新活力。未来，青岛市人力资源管理协会将持续聚焦行业前沿，搭建更多高质量交流平台，汇聚行业智慧、链接优质资源，助力青岛 HR 行业拥抱变革、共筑未来！