为帮助广大HR有效规避用工风险，从源头减少劳资纠纷，6月24日上午，在崂山区人力资源和社会保障局的指导下，青岛市人力资源管理协会联合青岛产业人才匹配赋能中心共同举办了 “劳动争议成因分析及预防” 专题讲座。本次活动报名热度高涨，吸引了近百位企业人力资源负责人、法务及管理人员参会，现场学习氛围浓厚。

      活动伊始，崂山人社人才配置科科长岳彩庆 为讲座开场致辞。他强调，在当前复杂的用工环境下，规范企业管理、提前防范劳动争议，是保障企业健康稳定发展的基石。为整场活动奠定了专业务实的基调。

      活动特别设置了 “才赋 AI 数智化产才匹配赋能平台” 推介环节。青岛产业人才匹配赋能中心业务主管李子玥，为大家展示了如何利用 AI 技术提升人才招聘与配置效率，为企业人力资源管理的数字化转型提供了新思路。

      本次讲座邀请到了崂山区劳动人事争议仲裁院李义迅院长。他结合多年实务经验，系统梳理了当前劳动争议高发的原因，并结合实际案例为企业HR们提供了预防措施。

        ◆ 劳动争议多发原因（劳动者方面）

          1、劳动者依法维权意识增强，获得信息的渠道便捷、增多

          2、劳动者证据取得相对容易

          3、律师介入

          4、试用期或短时间劳动未获得报酬

          5、一次性提出社保补缴、基数调整、公积金、工龄认定等多项诉求

        ◆ 劳动争议多发原因（用人单位方面）

          1、缺乏风险意识

          2、缺乏证据意识

          3、解除合同随意性强

        ◆ 预防劳动争议的五大核心策略

          1、把好入职关：做好背景调查、录用考核，从源头降低风险

          2、完善规章制度：确保制度制定的民主程序与公示环节合法合规

          3、规范日常管理：在考勤、薪酬、调岗等环节做到有据可依

          4、全程证据留存：建立完善的证据链，应对潜在的争议

          5、完善离职程序：确保离职流程合法合规，避免后续纠纷

        讲座的最后设置了答疑互动环节，李院长针对HR在工作中遇到的、正在经历的劳动争议问题，进行了细致入微的解答，提供了清晰的法律依据和实操指引。

      课程结束后，参会人员前往国际创新园G座二楼紫领人才开发中心参观学习，青岛紫领人才开发中心负责人吴雪松现场接待讲解。

      项目聚焦重点产业人才需求，打造集“人才精准培育、技能认证评估、产教深度融合、就业精准匹配”于一体的综合性服务平台，为区域产业提供可持续、高质量的人才供应链支持。

      本次活动内容丰富、实用性强，受到了参会人员的一致好评。大家纷纷表示，此次讲座干货满满，不仅提升了风险防范意识，更掌握了实用的合规管理技巧！

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